6191 sayılı sözleşmeli erbaş ve er kanunu

4) Sözleşmeli erbaş ve erler istihdam edildikleri kadro görevleri ile 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununda erbaş Hükümet Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu değişiklik tasarısını TBMM'ye sevk etti. TSK İç Hizmet Kanunu'nun yanı sıra İl Özel İdaresi Kanunu ve Askerlik Kanunu'nda da değişiklikler öngören Tasarı'yla, Sözleşmeli Erbaş ve Erlere, geniş haklar getiriliyor Sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu SözleşmeliErbaş ve erlerin 6191 sayılı kanunlara uygulansın o kadar mağdur insan var ki aileler zor durumda memurluk atamaları yapılsın sesimizi duyun Sözleşmeli erler in memurluk hakkı verilsin 6191 sayılı kanun uygulansın artık bekletmeyin daha fazla mağdur etmeyin bizi. Bakr ısa. @sa36025664 · 1h. Replying to AlımlarınYapılması ve Eğitim Görecek Yabancı Personel Hakkında Kanun, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununda uyum düzenlemelerinin yapılması, amaçlanmaktadır. 1312/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla subay, astsubay, uzman erbaş, sözleşmeli erbaş ve er, öğrenci, erbaş ve erler ile Devlet memuru ve işçileri kapsar. Sahil Güvenlik Hizmetleri Sınıfı erler 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununa tabidir Site De Rencontre Serieux Dans Le Monde. Son güncelleme Ağu 13, 2021 Sözleşmeli Er ve Erbaş Nedir ? Mâlî ve Özlük Hakları Nelerdir? Sözleşmeli er ve erbaşlar, belli bir ücret mukabilinde görev yaparlar. 6191 Sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu’na göre istihdam edilirler. Sözleşmeli er adayları askeri eğitime alınacağı zaman ön sözleşme yapılır. Askeri eğitimi başarılı bir şekilde bitirirlerse yetkili komutanlıklarca en az 3 yıllık sözleşmesi yapılır. Sözleşme süresi 4 yılı geçemez. Sözleşmenin uzatılması mümkündür. Uzatma süresi en az 1, en fazla 7 yıl olabilir. Sözleşmeli er ya da erbaş, henüz bu süre bitmeden sözleşmesini tek taraflı feshedemez. *En az 2 yıl sözleşmeli er olarak görev yapanlar liyâkat durumu ve kadro yerinin uygunluğu göze önüne alınarak onbaşılığa geçirilir. En az 2 yıl sözleşmeli onbaşı olarak çalışanlar ise çavuş olabilirler. *Sözleşmeli erbaşlar muvazzaflık hizmetinde bulunan emsal rütbedeki erbaşların üstüdür. Mâlî, Sosyal ve Özlük Hakları Sözleşmeli erlere ve erbaşlara MSB Akıllı Kart’ı verilmektedir. Her sözleşmeli er ve erbaş kendi kadrosuna karşılık gelen silahları kullanır. Roketatar, makineli tüfek, piyade tüfeği gibi 1111 sayılı Kanun gereği sözleşmeli erlerin ve sözleşmeli erbaşların günlük faaliyet programları, hafta sonu izni askerlik yapanlarla aynıdır. Görev ve sözleşme süresi boyunca kışlada kalırlar. Fakat vazifelerini aksatmamak şartıyla hafta içi mesaiden sonra görev yerlerinden ayrılabilirler. Aynı hüküm hafta sonu için de geçerlidir. Sözleşmeli er ve erbaşlar görevde en az 3 yılını tamamladıkları zaman –gerçekleştirilecek sınavlarda başarı elde etmeleri ve mevzuat şartlarına uyum sağlamaları hâlinde- uzman erbaş ve astsubay olabilirler. 6191 sayılı Kanun uyarınca; sözleşmeli er veya erbaş kendi kusuru olmadan ya da ilk veya sonraki sözleşme süresini doldurduktan sonra Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılırsa belli bir ödeme alır. Ayrıldığı tarihteki gösterge rakamı memur aylık katsayısıyla çarpılır. Sonra Bulunan rakam, bu Kanuna ekli olan 2 sayılı Cetvele bakılır. Hizmet yılları doğrultusunda belirlenmiş oran cetvel üzerinde bulunur. Memur katsayısı ve gösterge rakamının çarpımıyla elde edilen rakam, cetveldeki bu oran ile çarpılır. Ayrılan sözleşmeli er veya erbaşa bu tutarda ödeme gerçekleştirilir. Sözleşme imzalamış olan sözleşmeli erbaşlar ve erler barışta her sene 30 gün yıllık planlı izin hakkına sahiptir. Ayrıca, görev sırasında kaçırılan TSK mensuplarının durumunu yasal zemine kavuşturan düzenlemeyle, "kusursuz görülenler ile haklarında kovuşturmaya yerolmadığı veya beraat kararı verilenlerin birliklerinden ayrı geçirdiği süreler hizmetten sayılır ve ödenmemiş özlük hakları ödenir" hükmü İç Hizmet Kanunu'nun yanı sıra İl Özel İdaresi Kanunu, Yüksek Askeri Şura Kanunu, TSK Personel Kanunu, Askeri Yasak Bölgeler Kanunu, Askerlik Kanunu ve Türk Sivil Havacılık Kanunu, Gülhane Askeri Tıp Akademisi Kanunu, Madalya ve Nişanlar Kanunu'nda değişiklikler öngören Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu ile Değişiklik Öngören Tasarı'da önemli değişiklikler yer alıyor. 35 maddeden oluşan Tasarı'nın 1'inci maddesiyle, 10 Mart 2011'de yürürlüğe giren 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası, "Her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az üç ay önce, sözleşmeli erbaş ve erler sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sözleşme kendiliğinden sona erer. Terörle mücadele sırasında veya bu görevlerinden dolayı alıkonulan ya da kaybolanların sözleşme süreleri, akıbetleri açıklığa kavuşturulana kadar kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının göstereceği lüzum üzerine, durumun devamı müddetince, Genelkurmay Başkanının onayı ile talebe bakılmaksızın bu kanunda belirtilen yaş haddini geçmemek üzere uzatılabilir" şeklinde 2'nci maddesiyle Kanun'un 7'inci maddesine, "Esir düşen, görevi sırasında harp gaibi olan veya enterne edilenler ile terörle mücadele görevi sırasında veya bu görevlerinden dolayı alıkonulan ya da kaybolan sözleşmeli erbaş ve erler hakkında 926 sayılı Kanun hükümleri uygulanır" ibaresi ekleniyor. Sözleşmeli erbaş ve erlerin ilk ve müteakip birliklere tertibi ilgili olarak, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı ile Personel Başkanlıklarının yetkili kılındığı tasarıya göre bu şekilde tertip edilen personel hakkında 1111 sayılı Kanunun erbaş ve erlere ilişkin hükümlerinin uygulanması hükme erbaş ve erlere kamuya geçiş fırsatıSözleşmeli çavuşlar, uzman erbaşlığa uzman çavuş rütbesiyle başlamasını öngören tasarıya eklenen ek maddeye göre, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanların, ilgili mevzuatlarındaki şartları taşımaları kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına bu maddedeki usul ve esaslar çerçevesinde atanması da hükme bağlanıyor. Sözkonusu personelin, kamu kurumlarında istihdamı ise şu şekilde düzenleniyor "Sözleşmeli erbaş ve erlerden talepte bulunanların bilgileri, hizmet süresi en fazla olandan başlamak üzere İçişleri veya Milli Savunma Bakanlıkları tarafından yılda bir defa Şubat ayının son gününe kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. İlgili personelin bildirilmiş olması atanma için tek başına hak teşkil etmez. Bu madde kapsamında personel istihdam etmek isteyen kamu kurum ve kuruluşları atama yapmak istedikleri boş kadro ve pozisyon sayısının iki katı kadar adayı Devlet Personel Başkanlığından her yılın 15 Mart tarihine kadar talep ederler. Devlet Personel Başkanlığınca 1 Mayıs tarihine kadar yılda bir defa kamu kurum ve kuruluşlarına sözleşmeli erbaş ve er olarak hizmet süresi en fazla olandan başlayarak aday listeleri gönderilir. Bir ay içinde yapılacak mülakatta başarılı bulunarak atananların bilgileri bir ay içinde ilgili kamu kurum ve kuruluşu tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir."Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu'nda yapılan bir başka düzenlemeye göre, ataması yapılan personelin göreve başladığı tarihten itibaren atandığı kadro veya pozisyonun mali ve diğer haklarından faydalandırılması hükme bağlanırken, bu personelin sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet süreleri, 657 sayılı Kanunda öngörülen öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, başlangıç derece ve kademelerine her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak aylık, derece ve kademeleri ile emekli ikramiyesinin hesabına esas sürenin tespitindedeğerlendirilmesine ilişkin hükümler getirildi. Atama onayı alınmasına rağmengörevine başlamayanlar ile başladıktan sonra herhangi bir sebeple görevden ayrılanların ise bu madde kapsamında yeniden istihdam edilemeyeceği hükmü getirilirken, sıkıyönetim, seferberlik, savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu hâllerde, kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından birinci fıkrada belirtilen hizmet süresinin uzatılabileceği hükme mülakat, atama ve diğer işlemlere ilişkin usul ve esasların İçişleri ve Milli Savunma Bakanlıkları ile Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenmesi öngörülürken, ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye, gerekli bilgi ve belgeleri istemeye, araştırma ve inceleme yapmaya ve uygulamayı yönlendirmeye Devlet Personel Başkanlığı yetkili Sözleşmeli Erbaş ve Er olma müracaatını da kolaylaştırıyor. Yürürlükteki kanunun 4'üncü maddesi, "Kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından hazırlanan ve Genelkurmay Başkanlığınca onaylanan veya uygun bulunan uzman onbaşı ve uzman çavuş kadrolarına göre, her yıl alınacak uzman erbaşlarla ilgili kadro görev yerleri, anılan komutanlıklar tarafından yayımlanarak duyurulur. İstekli olan ve yönetmelikle belirtilen niteliklere sahip; a Muvazzaflık hizmetini yapmakta olan çavuş, onbaşı ve erler ile bunlardan terhislerinin üzerinden üç yıldan fazla süre geçmemiş olanlar, müracaat yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla yirmibeş yaşını bitirmemiş olmak şartıyla, b Sözleşmeli erbaş ve erlerden en az üç yıl görev yapmış, müteakip sözleşme süreleri içerisinde ve müracaat yapılan yılın Ocak ayının ilk günü itibarıyla yirmidokuz yaşını bitirmemiş olmak şartıyla, istenilen belgelerle müracaat ederler. Bunlardan uygun görülenler yönetmelikte belirtilen esaslara göre çalıştırılırlar" şeklinde subaylara ölüm ve sakatlanma aylığıTasarıyla ayrıca, 16 Haziran 1927 tarihinden bu yana yürürlükte olan 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanununa ek madde eklendi. Yedek subaylık görevini yerine getirirken hayatını kaybeden TSK personelin ailesine ölüm aylığı bağlanması ve yine görevi sırasında sakat kalan yedek subayların durumu şu şekilde düzenlendi "Bu Kanun kapsamında askerlik yükümlülüğünü yerine getirenlere, askerliğe sevk edildiği tarihten geçerli olmak üzere; yedek subaylar için sınıf okulunda geçen sürenin bitiş tarihine, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde öğretmen olacaklar için temel askerlik eğitimi süresinin bitiş tarihine, erbaş ve er olarak yerine getirenler için ise askerlik hizmet süresinin bitiş tarihine kadar ölenler ile sakatlanma sebebiyle süresinden önce terhis edilenlerden veya süresinde terhis edilmiş olsa bile yapılan tedaviye rağmen askerliğe elverişsiz hale gelecek şekilde sakatlanmış olanlardan, 5434 sayılı Kanun veya 5510 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanmaması veya 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun gereğince tazminat ödenmemesi kaydıyla; ölenlerin dul ve yetimlerine gösterge rakamının, sakatlananlara ise Vazife Malullüklerinin Nevileri ile Dereceleri Hakkında Nizamname hükümlerine göre tespit edilecek sakatlık derecelerine göre aşağıda belirlenen gösterge rakamlarının memur maaş katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktar kadar, bir defaya mahsus olmak üzere tazminat ödenir. Ancak, söz konusu olayların gerçekleştiği tarihte bakaya, firar, izin tecavüzü, hava değişimi tecavüzünde bulunanlar ile kendini askerliğe yaramayacak hale getirmek ve askerlikten kurtulmak için hile kullanmak suçundan hüküm giyenlerin, suça konu eylemleri sonucu ölüm ve sakatlanma nedeniyle ve intihar sonucu meydana gelen ölüm ve sakatlanma olaylarında bu ödeme yapılmaz. Bu tazminattan damga vergisi dışında herhangi bir vergi ve kesinti yapılmaz ve bu tazminat haczedilemez. Tazminatın ödenmesine ilişkin usul ve esaslar İçişleri ve Milli Savunma Bakanlıkları tarafından müştereken hazırlanan yönetmelikle düzenlenir."Kaçırılan personele yeni düzenlemeTasarıyla ayrıca, görev sırasında kaçırılan TSK mensuplarının durumunu yasal zemine kavuşturan hükümler getiriliyor. Tasarının 8'inci maddesiyle 1111 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin birinci fıkrası şu şekilde düzenleniyor "Firar, izin veya hava değişimi tecavüzünde olan yükümlülerden haklarında adli makamlarca çıkarılmış yakalama kararları olanlar, ele geçirilinceye kadar kolluk kuvvetlerince aranır. Yakalananlar hakkında ilgili adli makamın talimatı doğrultusunda işlem yapılır. Haklarında adli makamlarca çıkarılmış yakalama kararı olmayanlardan kendiliğinden gelen ya da kolluk kuvvetleri tarafından askerlik şubelerine teslim edilenler, yol ve iaşe bedelleri ödenerek serbest olarak birlik ve kurumlarına sevk edilirler. Terörle mücadele görevi sırasında veya bu görevinden dolayı alıkonulan veya kaybolan er ve erbaşların yeniden birliklerine dönmeleri halinde durumları, mensup oldukları kuvvet komutanlıklarınca teşkil edilecek kurul tarafından incelenir. Kaçırılma veya kaybolma ile ilgili olarak kusurlu görülenler hakkında soruşturma dosyası tanzim edilerek yetkili makamlara intikal ettirilir. Kurul tarafından kusursuz görülenler ile haklarında kovuşturmaya yer olmadığı veya beraat kararı verilenlerin birliklerinden ayrı geçirdiği süreler hizmetten sayılır ve ödenmemiş özlük hakları ödenir."Tasarı'yla ayrıca, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun 5'inci maddesine, "Terörle mücadele sırasında veya bu görevlerinden dolayı alıkonulan ya da kaybolanların sözleşme süreleri, akıbeti açıklığa kavuşturulana kadar kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının göstereceği lüzum üzerine, durumun devamı müddetince, Genelkurmay Başkanının onayı ile bu Kanunda belirtilen yaş haddini geçmemek üzere talebe bakılmaksızın uzatılabilir" fıkrası 16'ıncı maddesine ise "Esir düşen, harp gaibi olan veya enterne edilenler ile terörle mücadele görevi sırasında veya bu görevinden dolayı alıkonulan ya da kaybolan uzman erbaşlar hakkında 926 sayılı Kanun hükümleri uygulanır", 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanununun 17 nci maddesine, "Esir düşen, harp gaibi olan veya enterne edilenler ile terörle mücadele görevi sırasında veya bu görevinden dolayı alıkonulan ya da kaybolan uzman jandarmalar hakkında 926 sayılı Kanunun bu husustaki hükümleri uygulanır", 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasına "Sözleşme süreleri;" ibaresinden sonra gelmek üzere "terörle mücadele sırasında veya bu görevlerden dolayı alıkonulma ya da kaybolma hali ve" ibaresi 257 sayılı Er ve Erbaş Harçlıkları Kanununun 3 üncü maddesi, "Erler askerlik hizmetine girdikleri tarihten, erbaşlar ise terfi tarihlerini takip eden aybaşından itibaren harçlığa müstahak olurlar" şeklinde değiştirilirken 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 145 inci maddesinin dördüncü fıkrası şu şekilde değiştirildi "Bu Kanun hükümlerine göre aylık almakta iken; esir veya harp gaibi olanlar yahut enterne edilenler ile terörle mücadele görevi sırasında veya bu görevinden dolayı alıkonulan ya da kaybolanların ailelerine kanuni kesintiler dışında kalan maaşlarının tamamı ödenir. Bunların aileleri doğum-ölüm yardımı, tahsil bursu, lojman ve sağlık tesislerinden yararlanmaya devam ederler. Yapılan maaş ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından hak sahiplerine aylık bağlanması halinde, bu aylığın bağlandığı tarihten itibaren kesilir. Ancak bu aylığın başlangıç tarihine kadar yapılan ödemeler ilgililerden tahsil edilmez. Türk Medenî Kanununun gaipler hakkındaki hükümleri saklıdır."Türk Silahlı Kuvvetleri Persohel Kanunu'na ayrıca, "Bu Kanun hükümlerine göre aylık almakta iken; terörle mücadele görevi sırasında veya bu görevinden dolayı alıkonulan ya da kaybolanların ailelerine 145 inci madde esaslarına göre aylık ödenir. Bunlardan sonradan dönenlerin durumları mensup oldukları kuvvet komutanlıklarınca teşkil edilecek kurul tarafından incelenir. Kaçırılma ile ilgili olarak kusurlu görülenler hakkında soruşturma dosyası tanzim edilerek yetkili makamlara intikal ettirilir. Bu kişilerin terfi ve diğer özlük işlemleri adli birimlerce verilecek karara göre düzenlenir" hükmü sayılı Askeri Yasak Bölgeler ve Güvenlik Bölgeleri Kanununa 32 nci maddesinden sonra gelmek üzere eklenen 32/A maddesinde, "Terörle mücadele kapsamında yürütülen operasyonlar nedeniyle, meskun mahal dışında, can ve mal güvenliğinin korunması bakımından girilmesinde sakınca bulunan yerlerde operasyonun devam ettiği süreyle sınırlı olmak üzere; Genelkurmay Başkanlığı veya İçişleri Bakanlığının göstereceği lüzum üzerine Bakanlar Kurulu kararı ile askeri veya özel güvenlik bölgesi ilan edilebilir. Gecikmesinde sakınca bulunan hallerde vali kararı ile onbeş güne kadar özel güvenlik bölgesi ilan edilebilir. Bu suretle ilan edilen güvenlik bölgelerinin sınırları ile yasağın kapsamı, başlangıcı ve bitimi ilgili makamlar tarafından uygun araçlarla duyurulur. Bu bölgelere ilgili makamların izni olmadıkça girilemez" hükümlerine yer ve sakatlanma tazminatıTasarıyla ayrıca 1111 sayılı Kanun'a ek madde eklenerek, "Bu Kanun kapsamında askerlik yükümlülüğünü yerine getirenlere; askerliğe sevk edildiği tarihten, askerlik hizmet süresinin bitiş tarihine kadar ölenler ile sakatlanma sebebiyle süresinden önce terhis edilenlerden veya süresinde terhis edilmiş olsa bile yapılan tedaviye rağmen askerliğe elverişsiz hale gelecek şekilde sakatlanmış olanlardan, 5434 sayılı Kanun veya 5510 sayılı Kanun kapsamında aylık bağlanmaması veya 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun gereğince tazminat ödenmemesi kaydıyla; ölenlerin dul ve yetimlerine gösterge rakamının, sakatlananlara ise Vazife Malullüklerinin Nevileri ile Dereceleri Hakkında Nizamname hükümlerine göre tespit edilecek sakatlık derecelerine göre aşağıda belirlenen gösterge rakamlarının memur maaş katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak miktar kadar, bir defaya mahsus olmak üzere tazminat ödenir" hükmü söz konusu olayların gerçekleştiği tarihte bakaya, firar, izin tecavüzü, hava değişimi tecavüzünde bulunanlar ile kendini askerliğe yaramayacak hale getirmek ve askerlikten kurtulmak için hile kullanmak suçundan hüküm giyenlerin, suça konu eylemleri sonucu ölüm ve sakatlanma nedeniyle ve intihar sonucu meydana gelen ölüm ve sakatlanma olaylarında bu ödemenin yapılmayacağı da hükme okullardaki meslek dersleri öğretmenlerinin de yasal haklarını genişleten hükümlerin yer aldığı Tasarı'yla ayrıca, askeri okullarda ihtiyaç olması durumunda mütehassıs askerî personel ve mütehassıs diğer devlet memurları, ek görevle, öğretmenliğe için görevlendirilmesinin önü KanunuTasarı'nın 23'üncü maddesiyle 2920 sayılı Türk Sivil Havacılık Kanununun 47 nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan "Ulaştırma Bakanlığınca"ibaresi "Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünce", ikinci ve üçüncü fıkralarında yeralan "Ulaştırma Bakanlığı" ibareleri "Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü" ve beşinci fıkrasında yer alan "Ulaştırma Bakanlığının" ibaresi "Milli Savunma Bakanlığının veya Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün" şeklinde ve Nişanlar Kanununun 5 inci maddesindeki değişiklikle, "Madalya ve nişanlar hak edenin ölmesi halinde, bu madalya ve nişanlar kendileri tarafından mirasçılarından birine bırakılmamış ise, en büyüklerinden başlamak üzere erkek çocuklarına, yoksa kız çocuklarına, çocukları yoksa babasına o da yoksa annesine, baba ve annenin boşanmış olduğu durumlarda çocuğun velayeti kimde ise ona, anne ve babanın olmadığı durumda eşine, eşinin de yokluğu halinde Medeni Kanun hükümlerine göre kanuni mirasçılarına intikal eder" hükmü 25'inci maddesi, 2955 sayılı Gülhane Askeri Tıp Akademisi Kanununun 12 nci maddesinin birinci ve ikinci fıkralarını şu şekilde değiştirilmesini öngörüyor "Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanı Bilimsel Yardımcısı tabip tümgeneral/tümamiral veya tuğgeneral/tuğamiral olup, Askeri Tıp Fakültesi ile eğitim hastanelerinde ve Sağlık Bilimleri Enstitüsünde bilfiil görev yapan askeri tabip profesörler arasından, 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanunundaki usul ve esaslara göre atanır. Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanı Bilimsel Yardımcısı, aynı zamanda Askeri Tıp Fakültesi dekanı olup, Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanına bilimsel faaliyetlerde yardım eder ve bu faaliyetlerin koordineli bir şekilde yürütülmesinden Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanına karşı sorumludur. Dekan, Fakültenin eğitim ve öğretim faaliyetlerinin plânlanmasını, programlanmasını ve uygulanmasını sağlar. Dekana çalışmalarında yardımcı olmak üzere; Dekanın önerisi alınarak, Gülhane Askeri Tıp Akademisi Komutanının teklif edeceği dört öğretim üyesi arasından en çok iki dekan yardımcısı Genelkurmay Başkanlığınca atanır. Atamaya bağlı olarak dekan veya dekan yardımcılarından birisi, baştabiplik görevini de yürütür."Kamu İhale Kanunu ve İş Kanunu'na ek fıkraTasarıyla, Kamu İhale Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının n bendi, "Erbaş ve erler ile askeri malzemelerin hava yoluyla taşıtılması için Türk Hava Yolları Anonim Ortaklığından yapılacak hizmet alımları ile uluslararası mükellefiyetlerden doğan veya ulusal amaçlı; savunma, güvenlik, insani yardım gibi durumlarda ortaya çıkabilecek acil ihtiyaçların, süratli ve etkin bir biçimde temini amacıyla, önceden güvenceler alınmasına olanak sağlayan anlaşmalar veya sözleşmeler yapmak suretiyle mal ve hizmet alımları," şeklinde İş Kanununun 2 nci maddesinin sekizinci fıkrasının son cümlesi, "Milli Savunma Bakanlığınca işletilen askeri iş yerleri hariç olmak üzere, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez" şeklinde değiştirildi. Sözleşmeli Er Kanunu'nda yapılan değişiklikle ortaöğretim mezunlarının askerlik yapmadan sözleşmeli er olabilmelerine imkan sağlandığı, halen silah altında bulunan erbaş ve erlerden ortaöğretim mezunu olanların da sözleşmeli er başvurusunda bulunabileceği bildirildi. Genelkurmay Başkanlığının internet sitesinde yer alan açıklamada, 13 Aralık'ta Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenleme ile 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş/Er Kanunu'nda değişiklik yapıldığı anımsatıldı. Bu kapsamda, ortaöğretim mezunlarının askerliklerini yapmadan sözleşmeli er olabilmelerine imkan sağlandığı, halen silah altında bulunan erbaş ve erlerden ortaöğretim mezunu olanların da sözleşmeli er olmak üzere başvuruda bulunabileceği belirtildi. Sözleşmeli er olmak üzere seçilenlerin ön sözleşme imzaladıkları tarihten itibaren sözleşmeli erbaş/er olarak görev yaptıkları sürenin ay olarak üçte birinin yükümlülük süresinden düşüleceği anlatılan açıklamada, silah altındayken sözleşmeli er olmak üzere seçilenler için ise ön sözleşme imzalamalarına kadar geçirdikleri sürenin tamamının askerlik hizmetinden sayılacağı ifade edildi. Açıklamada, bu durumda olanların kalan yükümlülük sürelerinin üç katı süre ile görev yapmayı müteakip askerlik hizmetlerini tamamlamış sayılacakları kaydedildi. -Kamudaki boş kadrolara atanabilecekler Açıklamada, söz konusu kanunda yapılan değişikliklerle sözleşmeli erbaş/er olarak 7 yıl görev yapanlardan ilgili mevzuat hükümlerine göre gerekli şartları sağlayanların kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadrolara atanmasına imkan sağlandığı anlatıldı. Uzman erbaşlığa geçiş yaş sınırı 25'ten 29'a çıkarılarak, sözleşmeli erbaş/er olanların uzman erbaşlığa geçiş imkanının genişletildiği de belirtilen açıklamada, sözleşmeli erbaş/erlerin birinci derece kritik iller ile hudut birliklerinde görev sürelerini tamamladıktan sonra diğer birliklere atanmalarına olanak sağlandığı kaydedildi. Sözleşmeli er başvurularına Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığının internet sitelerinden erişilebiliyor. Sözleşmeli er olarak 1. Derece Kritik İllerde Ağrı, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Hakkari, Hatay, Mardin, Muş, Siirt, Şırnak, Tunceli, Van görev yapanlar 3. hizmet yılında 3 bin 342 lira maaş alacak. Bu kişilere ayrılışlarında 28 bin 463 lira ikramiye verilecek. Aynı ilde görev yapanlar 7. hizmet yılında 3 bin 567 lira maaş, 70 bin 648 lira ikramiye alacak. Diğer illerde ise sözleşmeli erlere 3. hizmet yılında 2 bin 4 lira, 7. hizmet yılında 2 bin 229 lira maaş ödenecek. Ayrılışta verilecek ikramiyeler hizmet süresine göre kritik illerle aynı olacak. Öte yandan, kaynak ve ihtiyaç durumu dikkate alınarak, Milli Savunma Bakanlığınca uygun görülmesi halinde, ilköğretim ortaokul mezunu olanlar da aynı esaslarla askerlik hizmetlerini tamamlamadan sözleşmeli er olabilecek. - Ankara Politika Güncel Haberler 1- Giriş tarihli ve 27882 s. Resmi Gazetede yayımlanan 6191 sayılı “Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu” ile sözleşmeli er ve erbaşların statüleri ve 12 Mart 1971 tarihinden bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihine kadar, Yüksek Askeri Şura kararlan ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişikleri kesilenlerin bu sürelerinin değerlendirilmesine dair düzenlemeler yapılmış olup, düzenlemeler hakkında yapılacak işlemler aşağıda açıklanmıştır. 2- 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Ei Kuvvet Komutanlıkta, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca yönetmelikte belirtilen hizmet gerekleri ve koşullar gözetilerek uygun olduğuna karar verilerek sözleşmeleri idarece feshedilen sözleşmeli erbaş ve erlerin hizmet yıllarına göre belirlenen oran esas alınarak yapılan ödemeye esas süreler, bunların ilgili mevzuatına göre kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmeleri ve emekli olmaları malûllük veya vazife malûllüğü aylığı bağlanması hali dahil veya hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanması durumunda; ilgisine göre 5434 sayılı Kanunun 89 veya Ek 82 nci maddelerine göre ödenecek emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmayacaktır. Diğer hükümler 6191 sayılı Kanunun 10 uncu maddenin ikinci fıkrası ile tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun ek 77 nci maddesinin birinci fıkrasının a bendine “uzman erbaşlar” ibaresinden sonra gelmek üzere “, sözleşmeli erbaş ve erler” ibaresi eklenmiş ve bu maddenin b bendinde yer alan “Uzman erbaştan” ibaresi “Uzman erbaşlar ile sözleşmeli erbaş ve erlerin” olarak değiştirilmiş olması nedeniyle, söz konusu ek 77 nci madde kapsamında vazife malulü olan sözleşmeli erbaş ve erler de madde ile tanınan haklardan yararlandırılacaklardır. 3- 12 Mart 1971 Tarihinden 6191 sayılı Kanunun Yürürlüğe Girdiği Tarihine Kadar, Yargı Denetimine Kapalı İdari İşlemler veya Yüksek Askeri Şûra Kararları ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden İlişiği Kesilenlerin Sosyal Güvenlik Haklarıyla İlgili Yapılacak İşlemler Kanun kapsamından yararlanacaklar ve başvuru 12 Mart 1971 tarihinden 6191 sayılı Kanunun yayımı tarihine kadar, yargı denetimine kapalı idari işlemler nedeniyle veya Yüksek Askeri Şura kararlan ile Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiği kesilenlerin kendileri veya vefatları hâlinde hak sahipleri, Kanunun 10 uncu maddesi ile 926 sayılı Kanuna eklenen geçici 32 nci madde hükmü uyarınca ilişiklerinin kesildiği tarihten Kanunun yayınladığı tarihine kadar geçen sürelerinin fiili hizmet süresine eklenebilmesi için tarihinden itibaren 60 gün içinde Milli Savunma Bakanlığına başvuracaklardır. Milli Savunma Bakanı başvurunun kabulüne veya reddine en geç 6 ay içinde karar verecektir. Başvurusu kabul edilenlerin Kanunda öngörülen sosyal güvenlik haklarından yararlandırılmak üzere ilgili komutanlıklarca sigortalılara ilişkin belgeler devir işlemleri tamamlanıncaya kadar SSGM Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığına gönderilecektir. Sigortalıların doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumu merkez veya taşra teşkilatına başvurmaları halinde gerekli incelemenin yapılabilmesi için talepler başvuruyu kabul eden birim tarafından Milli Savunma Bakanlığına gönderilecektir. Sosyal güvenlik kurumlarına tabi geçen hizmetlerin tespiti İlgili komutanlıkça ilgililerin Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesildiği tarihten Kanunun yürürlüğe girdiği tarihine kadar geçen sürede sigortalılık sürelerinin tespiti için Genelge ekinde yer alan sigortalılık sürelerinin tespitine ilişkin 926 sayılı Kanunun geçici 32 nci maddesi uyarınca hizmet olarak alınması istenilen sürelere ilişkin formu Ek-1 eksiksiz doldurarak varsa diğer belgelerle birlikte SSGM Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığına gönderecektir. SSGM Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı söz konusu bilgi ve belgeler uyarınca gerekli araştırmaları yaparak, ilgililerin Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesildiği tarihten Kanunun yürürlüğe girdiği tarihine kadar geçen sürede sosyal güvenlik statülerine tabi geçen hizmet süreleri, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesinde sayılan Banka Sandıklan ve sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerde geçen hizmet sürelerini tespit ederek ilgili komutanlığa bildirecektir. Hizmet olarak değerlendirilecek sürelere ait emeklilik keseneği ve kurum karşılığı tutarlarının hesabı İlgililerin Türk Silahlı kuvvetlerinden ilişiklerinin kesildiği tarihten Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi arasındaki dönem içinde uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak sigorta primi Ödenmemiş veya emekli keseneği yatırılmamış olan sürelerine ilişkin kesenek ve kurum karşılıkları ile fiili hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresine ait kurum karşılıkları İle genel sağlık sigortası primleri’ ilgili kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca hesaplanarak, tahakkuk tarihini takip eden ayın primlerinin ödenmesine ilişkin sürenin sonuna kadar hesaplamayı yapan ilgili komutanlıkça defaten ödenecektir. Uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmeden geçen sürelere ait hizmetlerin tespiti ile emekli keseneği ve kurum karşılıklarının hesabı İlgili komutanlıkça sigortalının prim Ödemeksizin geçen sürelerine ilişkin kesenek ve kurum karşılıkları tutan hesaplanırken; ilgililerin Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesildiği tarihten itibaren intibakları yapılarak uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmeden geçen sürelerine ait emekli keseneği ve kurum karşılıkları o tarihteki statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay veya astsubayın sınıf, rütbe ve kıdemi ile derece, kademe ve varsa ek gösterge tutarları dikkate alınmak suretiyle, Milli Savunma Bakanlığına başvuruda bulundukları tarihteki katsayı ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar dikkate alınacaktır. Sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenen sürelerde ay içerisinde 30 günden eksik kalan süreler için hesaplanacak emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları tutarları o ayın emekli keseneği ve kurum karşılığı tutan üzerinden orantı yapılmak suretiyle ilgili kuvvet komutanlığınca hesap edilecektir. Hesaplanan bu tutarlar tahakkuk tarihini takip eden ayın primlerinin ödenmesine ilişkin sürenin sonuna kadar ilgili komutanlıkça defaten ödenecektir. Örnek tarihinde teğmen olarak naspedilen tarihinde Yüksek Askeri Şura karan uyarınca Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiği kesilen, tarihinde 506 sayılı Kanun uyarınca uzun vadeli sigortalı kollarına prim ödemeye başlayan, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesildiği tarihten tarihine kadar geçen süresinin hizmet olarak kabul edilmesi istemiyle Milli Savunma Bakanlığına başvurduğu tarihinde sigortalılığı devam eden ilgilinin tarihleri arasında 506 sayılı Kanuna tabi prim Ödediği tespit edildiğinden, bu süresi hesaplanacak fiili hizmet süresi zammı ile birlikte 5434 sayılı Kanuna tabi hizmet kabul edilecektir. Buna göre sigortalının Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesildiği tarihini takip eden aybaşı olan tarihinden, uzun vadeli sigorta kollarına prim ödemeye başladığı tarihine kadar geçen 1 ay 25 günlük süresinin emeklilik keseneği ve kurum karşılığı tutarının 1 aylık 30 günlük tutarı, o tarihteki statüsüne göre ayrı neşetli emsali subayın sınıf, rütbe ve kıdemi ile derece, kademe ve varsa ek gösterge tutarları dikkate alınmak suretiyle, Milli Savunma Bakanlığına başvuruda bulunduğu tarihindeki katsayı ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar dikkate alınmak suretiyle, kalan 25 günlük tutan ise bir aylık emekli keseneği ve kurum karşılığı tutarının 30’a bölünmesi sonucu bulunacak tutarın gün sayısı ile çarpımı sonucunda bulunacaktır. Ayrıca, sigortalı Yüksek Askeri Şura karan gereğince Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesildiği tarihinden 6191 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihine kadar geçen sürede fiili hizmet süresi zammından yararlandırılarak bu sürelere karşılık verilmesi gereken fiili hizmet süresi zammı para karşılıkları Kuruma gönderilecektir. Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişikleri kesilen sigortalıların ilişiklerinin kesildiği tarih ile tarihi arasında yararlandırılacakları fiili hizmet süresi zammı ile itibari hizmet süresi İlgililerin Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesildiği tarihten Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi arasındaki süresi Türk Silahlı Kuvvetlerinde geçmiş kabul edileceğinden, bu- süre içerisinde uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenip ödenmediğine bakılmaksızın 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 40 inci maddesi uyarınca fiili hizmet süresi zammı ve 5434 sayılı Kanunun mülga 36 ncı ve mülga 37 nci maddeleri ile 5510 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi hükümleri dikkate alınarak itibari hizmet süresi verilecektir. Sigortalılardan, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiklerinin kesildiği tarihten Kanunun yürürlüğe girdiği tarihine kadar geçen süreleri için fiili hizmet süresi zammından veya itibari hizmet süresinden birinci fıkrada belirtilen kanun maddeleri uyarınca yararlandırılmış olanlar, yararlandırıldıkları süre ile 6191 sayılı Kanun uyarınca yararlandırılacakları süre arasındaki fark kadar fiili hizmet süresi zammından veya itibari hizmet süresinden yararlandırılacaklardır. Bu sürelerin tamamına yada ikinci fıkra uyarınca hesaplanan ve eksik kalan sürelere ait fiili hizmet süresi zammı kesenek ve karşılıkları ile itibari hizmet süresine ait karşılıklar, birinci fıkrada belirtilen kanun maddeleri uyarınca, ilgililerin Milli Savunma Bakanlığına başvuruda bulundukları tarihteki katsayı ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar dikkate alınarak hesaplanan tutar, tahakkuk tarihini takip eden ayın primlerinin ödenmesine ilişkin sürenin sonuna kadar ilgili Komutanlıkça defaten ödenecektir. – Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişikleri kesilen sigortalıların genel sağlık sigortası primleri Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan askeri ve sivil personel tarihinden itibaren genel sağlık sigortası kapsamına alındığından, 6191 sayılı Kanun kapsamına giren sigortalıların emeklilik keseneği ve kurum karşılıkları hesaplanırken tarihinden itibaren emekli keseneğine esas aylık tutan üzerinden hesaplanacak %12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri bu Genelgenin “ ve “ bölümlerinde belirtilen ödeme süresi içerisinde ilgili Komutanlıkça defaten ödenecektir. Emeklilik keseneği ve kurum karşılık tutarlarının kuruma gönderilmesi Sigortalılar adına ilgili Komutanlıkça yatırılacak olan emekli keseneği ve kurum karşılıkları, fiili hizmet süresi zammı kesenek ve karşılıkları, itibari hizmet süresine ait karşılıklar ile genel sağlık sigortası primleri her bir sigortalı için ödeme kalemleri ayrı ayrı belirtilmek suretiyle Kurumumuzun Ziraat Bankasında bulunan off-line SGK EMSAN Şahıs Prim Tahsilâtları Hesabına yatırılarak, alınacak banka dekontu bir üst yazı ekinde, hizmet belgesi, intibak seyrine göre yatırılacak kesenek ve karşılık tutarları, genel sağlık sigortası primleri ve fiili hizmet süresi zammı ile itibari hizmet süresine ilişkin paraların hesaplanmasını gösterir listelerle birlikte Kurumumuza gönderilecektir. Toptan ödemenin ihyası Aynı neşetli emsali subay veya astsubaylardan tamamı emekli olanlar Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç tamamı emekli olanların kendilerine, bunlardan vefat etmiş olanların hak sahiplerine, statüsüne göre ayrı neşetli en son emekli olan emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç emekli olduğu tarihteki sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, 5510 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri dâhil 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre yapılmış olan toptan ödeme tutarları, toptan ödemelerini aldıkları tarihte bıraktıkları derece, kademe ve ek gösterge tutarları dikkate alınmak suretiyle Milli Savunma Bakanlığına başvuruda bulundukları tarihteki katsayı ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar üzerinden ve faizsiz hesaplanarak, kendileri veya hak sahiplerine ödenecek emekli ikramiyesinden mahsup edilmek üzere SSGM Kamu Görevlileri Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığına gönderilecektir. Emekli ikramiyesinin ihya tutarını karşılamaması hâlinde eksik kalan tutar kırksekiz eşit taksit hâlinde aylıklarından tahsil edilecektir. Örnek 1- tarihinde astsubay naspedilerek göreve başlayan, tarihinde Yüksek Askeri Şura karan gereğince görevine son verilen ve ve tarihleri arasında 8 yıl 4 ay fiili hizmet, 2 yıl 1 ay da fiili hizmet süresi zammı olmak üzere toplam 10 yıl 5 ay hizmeti üzerinden toptan ödeme yapılmak suretiyle hizmetleri tasfiye edilen ilgili, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesildikleri tarihten tarihine kadar geçen süresinin hizmet olarak kabul edilmesi istemiyle tarihinde Milli Savunma Bakanlığına müracaatta bulunmuştur. Toptan ödeme yapılmak suretiyle tasfiye olan 10 yıl 5 ay hizmetinin ihya tutan aşağıdaki gibi hesaplanacaktır. Hizmet süresi 10 yıl 5 ay 11 yıl – Tama iblağa edilmiş hali Derece kademesi 6/1 Der/kad. Göstergesi 760 Ek gösterge 1150 Katsayı 0,061954 tarihi itibarıyla Taban aylığı 826,56 Kıdem aylığı 12,39 tazminatı 235,43 EKEA = gösterge x katsayı+Taban aylık+Kıdem aylık+ÖHT = 760+1150x0,061954+826,56+12,39+235,43 = TL Toptan Ödeme Miktarı = EKEA x Hizmet yılı x 2 = 1192,71 xll x TL Önek 2- tarihinde subay naspedilerek göreve başlayan, tarihinde yüzbaşı rütbesinde iken Yüksek Askeri Şura kararı gereğince görevine son verilen ve tarihleri arasında 13 yıl 1 ay fiili hizmet, 3 yıl 3 ay 8 gün fiili hizmet süresi zammı, 18 yaşını doldurduktan sonra Harp Okulunda geçen 3 yıl 7 ay öğrencilik süresi de dahil olmak üzere toplam 19 yıl 11 ay 8 gün hizmeti üzerinden toptan ödeme yapılmak suretiyle hizmetleri tasfiye edilen ilgili, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişiğinin kesildiği tarihten tarihine kadar geçen süresinin hizmet olarak kabul edilmesi istemiyle tarihinde Milli Savunma Bakanlığına müracaatta bulunmuştur. Toptan ödeme yapılmak suretiyle tasfiye olan 19 yıl 11 ay 8 gün hizmetinin ihya tutarı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır. Hizmet süresi 19 yıl 11 ay 8 gün 20 yıl – Tama iblağa edilmiş hali Derece kademesi 3/3 Der/kad. Göstergesi 1110 Ek gösterge 2200 Katsayı 0,061954 tarihi itibarıyla Taban aylığı 826,56 Kıdem aylığı 16,11 Kıdem aylığı 13 yıl tazminatı 411,99 TL EKEA – 1110 + 2200 x 0,061954 + 826,56 + 16,11+ 411,99 = TL Toptan Ödeme Miktarı = x 20 x 2 = 58389,11 TL Aynı neşetli emsali subay veya astsubaylardan tamamı emekli olmayanlar Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay veya astsubaylardan tamamı emekli olmayanlardan emeklilik talebinde bulunanların ihya tutarları Genelgenin “ bölümünde belirtilen esaslara göre hesaplanacak olup, emekli ikramiyesinin ihya tutarını karşılamaması hâlinde eksik kalan tutar kırksekiz eşit taksit hâlinde aylıklarından tahsil edilecektir. Ancak bunlardan, emekli olmak için gerekli süreleri tamamlamalarına rağmen emeklilik talebinde bulunmayanlar ile araştırmacı kadrolarına atananlardan; Genelge ekinde yer alan formda Ek-1 ihya talebinde bulunanlar ihya tutarlarını Genelgenin “ bölümünde belirtilen esaslara göre ödeyeceklerdir. Bunlardan daha sonra ihya talebinde bulunmaları halinde ihya talebinde bulundukları tarihteki katsayı ve emeklilik keseneğine esas aylığa ait diğer unsurlar dikkate alınarak hesaplanan ihya tutan, tebliğ edildiği tarihten itibaren kırksekiz eşit taksit halinde kendileri tarafından Kuruma yatırılacaktır. İhya edilen hizmetler ile birlikte emekliliğe hak kazanamayanlar ile araştırmacı kadrosuna atanacaklar Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay veya astsubaylardan emekli olmayanlardan ihya talebinde bulunanların Genelgenin “ bölümünde belirtilen esaslara göre hesaplanacak ihya tutarının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren kırksekiz eşit taksit halinde Kurumumuzun Ziraat Bankasında bulunan off-line SGK EMSAN Şahıs Prim Tahsilâtları Hesabına yatırılarak alınacak banka dekontu devir işlemleri tamamlanıncaya kadar SSGM Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığına dilekçe ekinde gönderilecektir. Bunlardan, kamu kurum ve kuruluşlarına araştırmacı olarak atananların tarihi ile göreve başlama tarihleri arasındaki süreye ilişkin kesenek ve kurum karşılıkları, genel sağlık sigortası primleri ile fiili hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresine ait kurum karşılık tutarları ilgili komutanlıklarca hesaplanarak göreve başladıktan kamu kurum ve kuruluşlarına bildirilecek, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca da ödenecek tutarın Kurumlarına bildirildiği tarihi takip eden ayın primlerinin ödenmesine ilişkin sürenin sonuna kadar defaten Kurumumuzun Ziraat Bankasında bulunan off-line SGK EMSAN Şahıs Prim Tahsilâtları Hesabına yatırılarak, alınacak banka dekontu her bir sigortalı için hesaba ilişkin dokümanla birlikte ödeme kalemleri ayrı ayrı belirtilmek suretiyle bir üst yazı ekinde devir işlemleri tamamlanıncaya kadar SSGM Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığına gönderilecektir. Aylık bağlanmasına ilişkin esaslar Aynı neşetli emsali subay veya astsubaylardan tamamı emekli olanlar Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç tamamı emekli olanların kendilerine, bunlardan vefat etmiş olanların hak sahiplerine, statüsüne göre ayrı neşetli en son emekli olan emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç emekli olduğu tarihteki sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, başvurulan üzerine Milli Savunma Bakanı tarafından verilen karar tarihini takip eden aybaşından itibaren, bu tarihte aylık bağlanması şartlarını haiz olmayanlara aylık bağlanmasına ilişkin şartlan haiz oldukları tarihi takip eden aybaşından itibaren emekli veya dul ve yetim aylığı bağlanacaktır. Aynı neşetli emsali subay veya astsubaylardan tamamı emekli olmayanlar Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç tamamı emekli olmayanlardan araştırmacı kadrosuna atanma talebinde bulunmayanlara Milli Savunma Bakanlığına başvuruda bulundukları tarih itibariyle statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay veya astsubayın sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, başvurulan üzerine Milli Savunma Bakanı tarafından verilen karar tarihini takip eden aybaşından itibaren, bu tarihte aylık bağlanması şartlarını haiz olmayanlara aylık bağlanmasına ilişkin şartlan haiz oldukları tarihi takip eden aybaşından itibaren emekli veya dul ve yetim aylığı bağlanacaktır. Statüsüne göre emsalleri emeklilik hakkı kazanamamış olanlar Statüsüne göre emsalleri emeklilik hakkı kazanamamış olanlardan araştırmacı kadrolarına atanma talebinde bulunanların emeklilik talep tarihi itibariyle, emsalleri esas alınarak her yıl kademe ilerlemesi, her üç yılda bir derece yükselmesi işlemine tabi tutulmak suretiyle bu şekilde yükseltilen aylıklarda, azami rütbe tavam subaylarda kıdemli albay, astsubaylarda iki kademeli kıdemli başçavuştur ulaşılan ayrı neşetli emsali subay veya astsubayın sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, görevleri ile ilişiklerinin kesildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren aylık bağlanacaktır. Halen herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda çalışanlar Halen herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda çalışanlardan istekleri üzerine, 6191 sayılı Kanun uyarınca ihdas edilen araştırmacı kadrosuna kurumlarınca atananların emeklilik talep tarihi itibariyle, emsalleri esas alınarak her yıl kademe ilerlemesi, her üç yılda bir derece yükselmesi işlemine tabi tutulmak suretiyle bu şekilde yükseltilen aylıklarda, azami rütbe tavanı subaylarda kıdemli albay, astsubaylarda iki kademeli kıdemli başçavuştur ulaşılan ayrı neşetli emsali subay veya astsubayın sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, görevleri ile ilişiklerinin kesildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren aylık bağlanacaktır. Kanunun yürürlük tarihi itibariyle aylık veya gelir alanlar Kendilerine daha önceden herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan aylık veya gelir bağlanmış olanların aylıkları ile yapılan kıyaslama sonucunda, yüksek olan aylık veya gelir esas alınarak ödenmeye devam edilecektir. Yüksek olan aylığın bu Kanun hükümlerine göre hesaplanan aylık miktarından oluşması halinde aylık veya gelir Milli Savunma Bakam tarafından verilen karar tarihini takip eden aybaşından itibaren yükseltilecektir. Bu durumda olanlar, Kanunun yürürlüğünden önce bağlanmış olan aylık veya gelirlerinde esas alınan Kanuna bakılmaksızın 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesinde yer alan hükümlere tabi olacaklardır. Ayrıca; – Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç tamamı emekli olanlar için statüsüne göre ayrı neşetli en son emekli olan emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç emekli olduğu tarihteki sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, – Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç tamamı emekli olmayanlar için Milli Savunma Bakanlığına başvuruda bulundukları tarih itibariyle statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay veya astsubayın sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, hesaplanacak aylık miktarı, daha önceden herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan bağlanmış aylık veya gelir ile ki yaşlanacaktır. Ancak, ayrı neşetli emsalleri üzerinden bağlanacak olan aylıklar, halen almakta oldukları aylık veya gelirden az olanlara, ayrı neşetli emsallerinin sınıf, rütbe ve kıdemleri verilmek suretiyle yüksek aylık veya gelir ödenecektir. Emekli ikramiyesi ödenmesine ilişkin esaslar Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiklerinin kesildiği tarih ile tarihleri arasında geçen sürelerine karşılık; – Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç tamamı emekli olanlar için statüsüne göre ayrı neşetli en son emekli olan emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç emekli olduğu tarihteki sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, – Statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay general olanlar hariç veya astsubayın subay olanlar hariç tamamı emekli olmayanlar için Milli Savunma Bakanlığına başvuruda bulundukları tarih itibariyle statüsüne göre ayrı neşetli emsali subay veya astsubayın sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, – Araştırmacı kadrosuna atanıp, daha sonra emeklilik talebinde bulunanlara emeklilik talep tarihi itibariyle, emsalleri esas alınarak her yıl kademe ilerlemesi, her üç yılda bir derece yükselmesi işlemine tabi tutulmak suretiyle bu şekilde yükseltilen aylıklarda, azami rütbe tavanı subaylarda kıdemli albay, astsubaylarda iki kademeli kıdemli başçavuştur ulaşılan ayrı neşetli emsali subay veya astsubayın sınıf, rütbe ve kıdemi üzerinden, 5434 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi hükmü esaslarına göre hesaplanacak olan tutar emekli ikramiyesi olarak ödenecektir. Ancak daha önce, ilgili mevzuatına göre her ne suretle olursa olsun evvelce iş sonu tazminatı veya bu mahiyette olmakla birlikte başka bir adla tazminat ödenen süreler ile kıdem tazminatı ya da emekli ikramiyesi ödenmiş olan süreler, yapılacak emekli ikramiyesi ödemesinde esas alınacak sürelerden mahsup edilecektir. Emekli ikramiyesi ödenen toplam hizmet süresi 30 yılı geçemeyecektir. Milli Savunma Bakanı tarafından verilen karar tarihi itibariyle aylık bağlama şartlarım haiz dul ve yetimi bulunmayanlar adına tahakkuk ettirilecek emekli ikramiyesi kanuni varislerine ödenecektir. Ayrıca, emekliye sevk onayı aranmaksızın, Milli Savunma Bakanı tarafından başvurunun kabulü yönünde verilen onay esas alınarak, ödenecek olan emeklilik ikramiyesi tutarları Milli Savunma Bakanlığından tahsil edilecektir. Araştırmacı kadrosuna atanarak göreve başlayan, bilahare emekli olanlara ödenecek olan emeklilik ikramiyesi tutarları ise emekliye sevk olurunu veren kurumlardan tahsil edilecektir. Sözleşmeli Er Maaşları 2020 değişen askerlik sisteminin ardından en çok merak edilen konular arasında ilk sırada yerini aldı. Son dönemde birçok kişi tarafından tercih edilen sözleşmeli er ve erbaşlık mesleği için maaşlar ve çalışma koşulları da merak edilmeye başladı. Askerlik hizmetini belirli bir ücret karşılığında devam ettirmek ve meslek olarak askerliğini tamamlamak isteyen kişiler için sunulan bir hak olan sözleşmeli er kadroları için farklı oranlarda maaş ödemesi yapılıyor. 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu kapsamında görev yapan kişiler için belirlenen ücretler farklı unsurlara göre değişiklik göstermektedir. Görev yeri, eş ve çocuk durumu, görev süresi vb. unsurlara göre değişiklik göstermekle birlikte Sözleşmeli Er Maaşları 2020 3 bin 750 – 4 bin 500 TL arasında değişiklik gösteriyor. MSB bünyesinde görev yapan sözleşmeli erlerin görev yerlerine göre de maaşlarında çeşitli farklar görülüyor. Operasyon, eş ve çocuk durumu gibi diğer farklı tip değişkenlere göre sözleşmeli er ve erbaşlar için maaş farkları ortaya Erbaş / Çavuş Maaşları Ne Kadar? Uzman çavuş maaşları ile sözleşmeli er ve erbaş maaşları arasında birçok açıdan benzerlikler görülmektedir. Uzman erbaş ve çavuş olarak görev yapan personeller için belirlenen maaşlar ise 3 bin 500 – 5 bin TL arasında değişiklik göstermektedir. Eş, çocuk, görev yeri ve operasyon gibi farklı tip değişkenlere göre bu kişiler için verilen maaş oranlarında da farklılık yaşanmaktadır. Aynı zamanda yurt içi ve yurt dışı görevleri içinde farklı maaşlardan söz edilebilir. Sözleşmeli er ve erbaşların özlük hakları birçok açıdan avantaj sağlamaktadır. Yemek, barınma vb. gibi ihtiyaçlar devlet tarafından karşılanmaktadır. Sanıldığının aksine sözleşmeli ve yükümlü erbaşlar arasında özlük hakları bakımından da çeşitli farklılık yaşanmaktadır. Temelde diğer personel ile benzer haklara sahip olan bu kişiler için görevleri karşılığında maaş almaları Er Nasıl Olunur? Sözleşmeli erbaş olmak için MSB ve TSK tarafından belirlenen gerekli şartların sağlanması gerekmektedir. Söz konusu şartların sağlanmaması haline adayların sözleşmeli olarak askerlik görevlerini uzatmaları mümkün değildir. 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu kapsamında sayılan esaslara göre kişilerin sözleşmeli er kadrolarında görev yapmaya başlamaları mümkündür. İlk başvurunun ardından sözleşmeli olarak kadrolara atanan er ve erbaşlar ön sözleşme ile askeri eğitime alınmaktadır. Söz konusu eğitimlerin tamamlanmasının ardından 3 – 4 yıl arasında başarılı olan kişiler için sözleşme yapılır. Sözleşmeli er rütbesinde en az 2 yıl boyunca kalmaları ve gerekli şartları sağlamaları halinde bu kişiler için çavuşluk rütbesi verilebilir. Ayrıca bu kişilerin daha sonraki yıllarda uzman erbaşlık ve astsubaylık kadrolarına da yine gerekli şartları sağlamaları halinde geçiş hakları bulunmaktadır. Söz konusu işlemler Milli Savunma Bakanlığı tarafından düzenlenmekte ve yürütülmektedir. Sözleşmeli Er – Erbaş Olma Şartları Nelerdir? Sözleşmeli er olma şartları sağlandığı takdirde herkes sözleşmeli er – erbaşlık kadrosu için başvuru yapabilir. Askerlik konusunda yapılan yeni düzenleme kapsamında sözleşmeli er ve erbaşlık hakkında yeni haklar tanınmıştır. Sözleşmeli Er Maaşları 2020 da söz konusu düzenleme kapsamında iyileştirilmiştir. Sözleşmeli er olmak için aranan şartlar Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, En az ilköğretim mezunu olmak, TSK sağlık şartlarını taşımak, 26 yaşından gün almamak ve muvazzaflık hizmetinin terhisinden itibaren en az üç yıl içinde başvuru yapmak, Askeri öğrencilik ile ilişkisi kesilmemiş olmak, İlgili suçlardan hüküm giymemiş olmak, Güvenlik soruşturmasından olumlu sonuç almak vb. Olarak sıralanabilir.

6191 sayılı sözleşmeli erbaş ve er kanunu